Density最近委托Thepeoplesworkplace進行研究，以更好地了解雇主如何接受混合工作的新常態(tài)。Yougov最近代表Density的研究表明，大多數(shù)雇主沒有意識到他們的員工想要更多的靈活性，越來越注重選擇性，并在工作場所保護他們的個人隱私。

智能辦公室在很大程度上是一項正在進行的工作。

研究結(jié)果表明，雇主繼續(xù)采用傳統(tǒng)的工作方式，三分之二（63%）的大公司在大流行期間保持業(yè)務，超過一半（59%）的公司在大流行期間不關閉或提供任何混合工作選擇（55%）。此外，88%的公司表示，他們將在2022年保持辦公室開放，只有10%的公司限制了允許返回的員工數(shù)量。

然而，數(shù)據(jù)顯示，盡管員工希望自己的工作場所配備網(wǎng)絡技術設備以獲得無縫的工作經(jīng)驗，但不到一半的受訪公司（48%）沒有實施任何新的技術支持員工返回辦公室。

員工關心隱私，希望在工作場所采取靈活的方法。

數(shù)據(jù)顯示，對于智能辦公室的員工來說，最重要的因素是保護員工免受黑客攻擊和數(shù)據(jù)泄露的能力。此外，如果公司在辦公室使用基于攝像頭的技術來監(jiān)控空間的使用，近三分之二（61%）的員工擔心他們的隱私。

當被問及混合工作場所最重要的質(zhì)量時，超過一半（57%）的員工表示靈活的工作時間表。特別是大公司（500-999名員工）的員工（59%）。研究還表明，盡管39%的員工表示在辦公室全職工作，但三分之一（32%）的員工希望靈活選擇日常工作場所。

辦公室可以作為混合工作戰(zhàn)略的一部分，但其目前的模式已經(jīng)過時，以滿足員工不斷變化的需求。。我們相信，當雇主重新審視實體工作場所的目的時，這個變化期可能是清算或復興。我們的匿名設計技術可以更好地了解員工的行為，并通過數(shù)據(jù)為工作場所的設計和房地產(chǎn)戰(zhàn)略提供信息。

由于Delta變體非?；钴S，我們自受歡迎以來就開始了自己的研究和調(diào)查。雖然Omicron變體增加了額外的擔憂，進一步推遲了退貨，但我們發(fā)現(xiàn)，在知道公司計劃的五名員工中，大約四名員工中有一半是靈活的工作政策，包括要求辦公室里的每個人至少兼職，為有需要的人提供WFH選項，并鼓勵員工在設定的核心天數(shù)或小時內(nèi)在辦公室工作。我們的數(shù)據(jù)，就像密度報告中的數(shù)據(jù)一樣，也表明只有9%的公司允許每個人選擇定義他們的辦公日程。

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